Утверждаю:                                                                Согласовано:

Директор МОУ Заброденская СОШ                  Председатель ПК МОУ  Заброденская СОШ
Мирошников В.В.                                                   Рыбалко Н.И.

                      Положение о премировании

 1.Общие положения.

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок назначения и нормы дополнительного вознаграждения работникам школы за образцовое и творческое выполнение трудовых обязанностей, повышение эффективности труда.
    Цель Положения - повышение материальной заинтересованности работников школы в качественных организации, проведении, обеспечении и развитии образовательного процесса, повышении его эффективности.
1.2. Положение о премировании разрабатывается администрацией школы; обсуждается, принимается, корректируется на собрании трудового коллектива; утверждается директором.

1.3. В число премируемых входят все работники школы, включая совместителей.

1.4. Источником премий являются: премиальный фонд, составляющий 50% фонда стимулирования НСОТ, экономия фонда, неиспользованный премиальный фонд предыдущего премиального периода, экономия фонда заработной платы.

2. Распределение фонда.

Премиальный фонд по категориям работников школы распределяется:

2.1. 70% фонда - на премирование педагогических работников;

2.2. 15% фонда - на премирование вспомогательного и обслуживающего персонала;

2.3. 15% фонда - на премирование администрации;


3. Порядок премирования.

3.1. Предложения по количественным показателям премирования по итогам квартала представляются директору школы его заместителями с учетом мнения руководителей МО, структурных подразделений и лично педагогам, не входящим в школьные М.О.
    После обсуждения итогов деятельности работников за премируемый период, члены М.О. или структурных подразделений вносят предложения об изменении перечня значимых для начисления зачетных баллов мероприятий и характеризуют эффективность работы каждого.

3.2. Директор школы:

3.2.1. определяет размер премий заместителям; по представлению заместителя директора по воспитательной работе: педагогу - психологу, социальным педагогам, педагогам - организаторам (вожатым);

3.2.2. издаёт приказ о премировании работников с учетом начисленных зачетных баллов, согласованный с профкомом.


3.3. Сроки премирования и премиальные периоды:

3.3.1. по итогам работы за каждый квартал.

3.3.2 по случаю праздников


4. Условия премирования.

4.1. Основным условием премирования по п. 3.3.1. является отсутствие существенных замечаний по качеству и своевременности выполнения каждого показателя премирования работниками, а так же объективность и достоверность предоставляемой ими информации.

4.2. К существенным замечаниям относятся нарушения Устава школы, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции, коллективного договора, других локальных актов, за которые на работник получил взыскания в течении учебного года. В этом случае он исключается из числа премируемых (по п. 3.3.1.) по итогам работы на тот премиальный период, в котором на него было наложено взыскание.
5. Порядок определения размера премии.

5.1. Размер премии не зависит от стажа работы, разряда оплаты труда, объёма нагрузки.

5.2. При определении персонального размера премии по п. 3.3.2. и 3.3.3. соответствующие премиальные фонды подразделений делятся на число работников .

5.3. Методика определения персонального размера премии по итогам учебного года (п. 3.3.1.) педагогическим работникам, вспомогательному и обслуживающему персоналу:

5.3.1. по результатам работы за квартал определяются перечни значимых результатов, событий, за каждый из которых начисляется зачетный балл.